SkillCert® Amortisationsrechner
| Anzahl Mitarbeiter (MA), die Sie im System haben wollen: |
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| Anzahl Herstellerpartnerschaften (Unternehmenszertifizierungen) |
| Amortisationsrechner | ||||
| ohne SkillCert | mit SkillCert | |||
| Vorgang mit Zeitaufwand | pro Einheit in min. | gesamt in min. | pro Einheit in min. | gesamt in min. |
| Erfassung der Historie des MA für Weiterbildungsplanung | 20 | 5 | ||
| Erfassung / Anpassung eines MA-Profils | 35 | 5 | ||
| Doppelterfassung WB-Planung durch HR-Mitarbeiter / Eintragung ins System bzw. Befüllung verschiedener Tools mit redunndanten Daten | 30 | 0 | ||
| Erstellung der Weiterbildungsvereinbarung bei Kurspreis > 2000€ (Annahme: triff für 10% der Maßnahmen zu) | 12 | 0 | ||
| Erfassung neuer Maßnahmen pro Mitarbeiter und Kurs (Annahme 2 Maßnahmenpro MA / Jahr) | 8 | 4 | ||
| Nachtracken diverser zu aktualisierender Zertifizierungen | 10 | 0 | ||
| Zulieferung diverse Mitarbeiterprofile oder Bestandteile Personalentwicklungshistorie an Vorgesetzte in Vorbereitung auf MA-Gespräche / Karriereplanung | 15 | 0 | ||
| Auswertung Qualifikationsstand pro Mitarbeiter für WB-Planung | 12 | 1 | ||
| Auswertung WB-Kostenbudget pro Mitarbeiter | 7 | 1 | ||
| Auswertung Jahreskosten für Aus- und Weiterbildung inkl. graphischer Darstellung für die Bereiche, Team, Lokationen, …. Inklusive Einforderung, Nachtrag und Bereinigung von Daten | 960 | 15 | ||
| Qualifikationsauswertung zweimal jährlich inkl. Bereinigung, Nachtrag | 480 | 15 | ||
| Auswertung herstellerbezogen / Zuarbeiten Partnermanagement | 1200 | 0 | ||
| Statistische Auswertung zu WB-Dauer und MA-Zählung | 120 | 15 | ||
| Summe Bearbeitungszeit in Minuten | ||||
| Vertrieb | ||||
| Anforderungen Profile (durchschnittlich die Hälfte der MA x 4 im Jahr) | 5 | 1 | ||
| Anforderungen Zuarbeit Herstellerreporting für jeweilige Partnerschaften, quartalsweise (je 10 min. pro Hersteller) | 40 | 4 | ||
| Summe Bearbeitungszeit in Minuten | ||||
| Bereichsleitung | ||||
| Abfrage Know How in anderen Abteilungen mind. 24 x im Jahr bei durchschnittlich 5 Bereichen | 15 | 1 | ||
| Anforderungen Mitarbeiterprofil (ca. 30 x) bei durchschnittlich 5 Bereichen | 15 | 1 | ||
| Summe Bearbeitungszeit in Minuten | ||||
| Auswertung | ||||
| Arbeitsaufwand gesamt in Minuten | ||||
| Kosten gesamt in € | ||||
| Kostenersparnis pro Jahr – Mindestens | ||||
Weitere noch nicht berücksichtigte Vorteile
- Wegfall von “Schattenbuchhaltung” und redundanter Datenerfassung
- Direktzugriff – entsprechend Berechtigungssystem – durch die Personen, die das Skillmanagement benötigen
- Einspielung von Herstellergeldern und Leads, die aufgrund des Know-how-Nachweises vom Hersteller gewährt werdenn
- Wegfall von Nachtracken und Erinnerungszeiten für zu aktualisierende Zertifizierungen – diese erfolgen nun automatisch
- Eingesparte Lizenzkosten wg. Nachweis von Zertifizierungen
- Hohe Motivation der Belegschaft, da Mitarbeiter Ihren Neigungen und Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden
- Schnellere Reaktion auf Anforderungen des Marktes und damit Wettbewerbsvorteil durch Wissensmanagement
*) Der Kostenbetrachtung liegen folgende Durchschnittsgehälter zu Grunde: 3.000 € brutto (HR), 4.000 € brutto (Vertrieb), 10.000 € brutto (Bereichsleitung)