SkillCert® Amortisationsrechner

Anzahl Mitarbeiter (MA), die Sie
im System haben wollen:
Anzahl Herstellerpartnerschaften (Unternehmenszertifizierungen)
Amortisationsrechner
ohne SkillCert mit SkillCert
Vorgang mit Zeitaufwand pro Einheit in min. gesamt in min. pro Einheit in min. gesamt in min.
Erfassung der Historie des MA für Weiterbildungsplanung 20 5
Erfassung / Anpassung eines MA-Profils 35 5
Doppelterfassung WB-Planung durch HR-Mitarbeiter / Eintragung ins System bzw. Befüllung verschiedener Tools mit redunndanten Daten 30 0
Erstellung der Weiterbildungsvereinbarung bei Kurspreis > 2000€ (Annahme: triff für 10% der Maßnahmen zu) 12 0
Erfassung neuer Maßnahmen pro Mitarbeiter und Kurs (Annahme 2 Maßnahmenpro MA / Jahr) 8 4
Nachtracken diverser zu aktualisierender Zertifizierungen 10 0
Zulieferung diverse Mitarbeiterprofile oder Bestandteile Personalentwicklungshistorie an Vorgesetzte in Vorbereitung auf MA-Gespräche / Karriereplanung 15 0
Auswertung Qualifikationsstand pro Mitarbeiter für WB-Planung 12 1
Auswertung WB-Kostenbudget pro Mitarbeiter 7 1
Auswertung Jahreskosten für Aus- und Weiterbildung inkl. graphischer Darstellung für die Bereiche, Team, Lokationen, …. Inklusive Einforderung, Nachtrag und Bereinigung von Daten 960 15
Qualifikationsauswertung zweimal jährlich inkl. Bereinigung, Nachtrag 480 15
Auswertung herstellerbezogen / Zuarbeiten Partnermanagement 1200 0
Statistische Auswertung zu WB-Dauer und MA-Zählung 120 15
Summe Bearbeitungszeit in Minuten
Vertrieb
Anforderungen Profile (durchschnittlich die Hälfte der MA x 4 im Jahr) 5 1
Anforderungen Zuarbeit Herstellerreporting für jeweilige Partnerschaften, quartalsweise (je 10 min. pro Hersteller) 40 4
Summe Bearbeitungszeit in Minuten
Bereichsleitung
Abfrage Know How in anderen Abteilungen mind. 24 x im Jahr bei durchschnittlich 5 Bereichen 15 1
Anforderungen Mitarbeiterprofil (ca. 30 x) bei durchschnittlich 5 Bereichen 15 1
Summe Bearbeitungszeit in Minuten
Auswertung
Arbeitsaufwand gesamt in Minuten
Kosten gesamt in €
Kostenersparnis pro Jahr – Mindestens

Weitere noch nicht berücksichtigte Vorteile

  • Wegfall von “Schattenbuchhaltung” und redundanter Datenerfassung
  • Direktzugriff – entsprechend Berechtigungssystem – durch die Personen, die das Skillmanagement benötigen
  • Einspielung von Herstellergeldern und Leads, die aufgrund des Know-how-Nachweises vom Hersteller gewährt werdenn
  • Wegfall von Nachtracken und Erinnerungszeiten für zu aktualisierende Zertifizierungen – diese erfolgen nun automatisch
  • Eingesparte Lizenzkosten wg. Nachweis von Zertifizierungen
  • Hohe Motivation der Belegschaft, da Mitarbeiter Ihren Neigungen und Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden
  • Schnellere Reaktion auf Anforderungen des Marktes und damit Wettbewerbsvorteil durch Wissensmanagement

*) Der Kostenbetrachtung liegen folgende Durchschnittsgehälter zu Grunde: 3.000 € brutto (HR), 4.000 € brutto (Vertrieb), 10.000 € brutto (Bereichsleitung)

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  • mit Transparenz
  • mit Zeit
  • mit Performance

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